ประสบการณ์ดีกว่า ‘คุณรู้อะไรไหมพวกเขาให้เวลาฉัน’นั่นก็เท่ากับว่าดีทุกอย่าง

ประสบการณ์ดีกว่า สิ่งสำคัญที่สุดคือ การเป็นผู้ฟังอย่างกระตือรือร้นกับสิ่งเหล่านั้น ถ้าพวกเขาเดินจากไป

ประสบการณ์ดีกว่า พูดว่า ‘คุณรู้อะไรไหม พวกเขาให้เวลาฉัน’ นั่นก็เท่ากับว่า ดีทุกอย่าง” มีการพูดคุยกันมากมายในสองวันหลังเกมฝรั่งเศส ไม่มีอะไรเป็นทางการ ไม่มีการนั่งบนเก้าอี้สำนักงานหรือถาม คำถามผ่านคลิปบอร์ด ไลน์คุยกันระหว่างรอข้าวเที่ยง เดินผ่านใครบางคนในห้องโถงหรือในสนามซ้อมแล้วถามว่าเป็นอย่างไรบ้าง จิบกาแฟและสะท้อนประสบการณ์ จากมุมมองที่แตกต่าง

พูดคุยกับหัวหน้าทีมบางคน รวมถึงอดีตสมาชิกอย่างทิม เคฮิลล์และลุค วิลค์เชียร์ เพื่อให้พวกเขาสามารถสนทนากับผู้เล่นโดยห่างจากเจ้าหน้าที่คนอื่นๆ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการสนทนา โดยไม่ต้องมีพวกเขา ในขณะที่การกล่าวถึงบุคคลเป็นเรื่องหนึ่ง การทำให้แน่ใจว่าความต้องการของพวกเขาสมดุลกับความต้องการที่กว้างขึ้นของทีมนั้น เป็นอีกเรื่องหนึ่ง นั่นคือความท้าทายสำหรับคอนเวย์

วิธีสร้างพื้นที่สำหรับผู้เล่น ที่ได้สัมผัสกับช่วงเวลา แห่งอารมณ์และความรู้สึกที่ เป็นส่วนตัวอย่างลึกซึ้งในขณะ ที่คำนึงถึงทีมที่พวกเขา มีอยู่คือการเจรจาอย่างต่อเนื่อง “ฟุตบอลเป็นเกมที่เล่นเป็นทีม แต่เราสามารถกลาย เป็นคนเอาแต่ใจตัวเอง ได้เล็กน้อยเกี่ยวกับสิ่งต่างๆ” คอนเวย์กล่าว “ในกลุ่มนี้ มันเกี่ยวกับการลบอัตตาเกี่ยวกับตัวเรา และโฟกัสไปที่สิ่ง ที่ยอดเยี่ยมสำหรับทีม เตรียมเซอร์ไพรส์

นั่นคือการส่งข้อความนั่นคือการดูแลและใส่ใจ ทำให้แน่ใจว่าทุกคนโอเคและไม่มีใครถูกทิ้งอยู่ข้างสนาม ฉันไม่ได้หมายถึง เกี่ยวกับตัวเกม ผมกำลังพูดถึงในชีวิต

“เราจะรวมคนเหล่านี้ เข้าด้วยกันได้อย่างไร โดยรู้ว่าพวกเขามีความแตกต่างกัน และพวกเขาทั้งหมดอยู่ในระดับที่แตกต่างกันเล็กน้อยเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันเรียกว่า ‘ความคล่องแคล่วทางอารมณ์’ “คำสำคัญในที่นี้คือความไว้วางใจ มีความเชื่อใจมากมาย ที่สร้างขึ้นในช่วง 4 ปีที่ผ่านมา ฉันไม่ได้พยายามวาดภาพให้สวยงามโดยไม่มีปัญหา เพราะแน่นอนว่ามีบ้าง

แต่เรามีกลุ่มที่ เยาวชนที่ปรับตัวได้ที่นี่ “คุณเห็นซูเปอร์สตาร์ของโลกในทีมอื่น แต่เราไม่มีซูเปอร์สตาร์ตัวจริงแบบนั้น เราคือกลุ่มคนที่ห่วงใยซึ่งกันและกัน แต่เราก็รู้ว่าเราเป็นใคร มันเป็นสภาพแวดล้อมที่เหนียวแน่นมาก และนั่นมาจากสี่ปีของการทำสิ่งนี้” คอนเวย์ มาถึง ซอคเกอร์รูส์ หลังจากช่วยสร้างโปรแกรมความยืดหยุ่นทางอารมณ์และจิตใจกับ อาร์โนลด์

เมื่อเขาเป็นหัวหน้าโค้ชของ ซิดนี่ย์ เอฟซี ก่อนหน้านั้น เขาทำงานใน เอ็นบีเอ, คริกเก็ตหญิง และแม้แต่ วิกเกิลส์ โดยสร้างกิจกรรมเกี่ยวกับการสร้างทีม ความเชื่อใจ การสื่อสาร และความเป็นผู้นำ แต่ก่อนที่จะเกิดเหตุการณ์เหล่านั้นขึ้น เขาต้องเข้าใจคนที่เขาทำงานด้วยก่อน “ฉันไม่ใช่คนชอบแก้ปัญหา ฉันเป็นคนที่แก้ปัญหา ดังนั้นสิ่งที่ฉันต้องการได้รับคือการตระหนักรู้ในตนเองของพวกเขาเป็นอย่างไร

พวกเขามีเครื่องมือในการจัดการตนเองภายใต้เงื่อนไขที่แตกต่างกันหรือไม่ ?” เขาพูดว่า. พวกเขาจัดการกับความคับข้องใจหรือความผิดหวังอย่างไร พวกเขาจัดการกับการถูกทิ้งยังไง ตลกดีพอ ในวงการฟุตบอล สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่มักจะทำให้ผู้คนผิดหวัง ความรู้สึกเหล่านั้น นั่นคือเรื่องภายใน “จากนั้นมีสิ่งภายนอก คนเหล่านี้มีความเห็นอกเห็นใจหรือไม่ https://rossagaels.org